麥當勞McDonald's 和肯德基是現在起名的美式快餐連鎖店,也是其中經典的代表。作為如此具有知名度的產業,所以其在發展的過程中,更是需要體現這其中的原則性要素。也就是在這種要素的構成中,企業如果想要繼續的發展,其中很多元素是不可獲取的,這就包括麥當勞驗廠,這也是和麥當勞企業合作的基礎性表現,有著很多重要性內涵的展示,值得大家廣泛的注意。
麥當勞驗廠主要驗人權,也就是社會責任驗廠的標準,也叫SWA,大的方面有健康安全、工資福利、環境、勞工等,現場方面對消防的要求比較高,一般可以參照沃爾瑪的驗廠消防要求來,但是和沃爾瑪驗廠又有很多的區別。對化學品、職業健康安全以及噪音監測等都有著很多的要求。尤其是工時和社保方面,這兩個不滿足的話一般達不到麥當勞的標準,不能和他們合作。
麥當勞驗廠審核范圍如下:
1、對《供應商行為守則》的遵守情況
2、管理系統
3、內部鑒定
4、訓練和反饋
5、工廠內部實踐
McDonald's驗廠審核流程如下:
在做麥當勞驗廠咨詢時,除了要了解供應商的行為守則,還要知道驗廠審核的流程。麥當勞驗廠審核共有5步,稽核前簡介會議、抽樣查閱,工人面談、廠房視察、總結會議。
1、稽核前簡介會議
監督委托書(中文/英文)之副本稽核程序之概述提出當日所需的協助2 抽樣查閱
確將會按照麥當勞之所需“文件要求清單”查閱文件。例如:(過去十二個月之出勒疾苦及工資記錄,員工個人檔案。營業執照,參與社保之付款收據、消防部門之檢驗證書、工廠平面圖、廚房(如有)之衛生許可證,電工證及其他特殊工種的上崗證)
記錄抽樣:展示政策及常規
抽選員工工作面談,對照相應記錄及培訓記錄
審核員會要求復印文件,以展示其符合麥當勞的要求
3、工人面談
是稽核的重要元素以單對單形式進行
審核員會在廠房視察或員工記錄挑選員工面談品,面談的人數相等干記錄查閱的數量
審核員可以因應需要,增加面談人數以便提高準確度
員工面談的目的(跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照,確保其準確度及吻合度,從員工角度認知工廠操作
4 廠房視察
視察工廠整體情況,包括宿舍及廚房關于環保健康與安全亦包括在此環節
審核員留意是否童工,員工是否被虐待及不公平對待的跡象挑選員工進行面談
5、總結會議
麥當勞驗廠評分等級:分為RED、AMBER(琥珀色)、YELLOW,GREEN四色或四種燈
綠色:未發現問題。工廠收到確認。2年有效期
黃色:需要改善。發現小問題,需要進一步改善。工廠應制定并實施糾正措施,并在協定的時間內實施這些措施。1年有效期
琥珀色:需要采取行動。發現較大問題,必須立即著手解決。工廠應制定并在協定的時間內實施糾正措施。糾正行動由麥當勞世界各區(AOW)主管決定。半年跟進
紅色:需要采取緊急行動。工廠應制定并實施糾正措施,需要在90天內進行復審。針對審核結果為“需要采取行動”及“需要采取緊急行動”的工廠追蹤審核安排需要進行復審來檢驗工廠是否已實施可持續的糾正措施計劃(CAP)來糾正問題。通常情況下,對于初審結果為“需要采取緊急行動”的工廠,應在90天內進行復審;對于初審結果為“需要采取行動”的工廠,應在6個月內進行復審。復審為期一(1)人工作日。審核員將重審初次審核中發現的所有問題,尤其是紅色和/或琥珀色類別中的問題。
如果審核結果為“需要采取緊急行動”,工廠必須在生產前制定、實施和檢查糾正措施計劃,現有存貨或會被隔離。恢復生產前必須進行復審,除非在審核員離開前問題就能迅速得以糾正并經過審核員查清。
江蘇驗廠之家企業管理服務有限公司注冊資本人民幣 1000萬元,總部設于深圳。專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢企業管理咨詢輔導機構,致力于為中國的成長性企業提供專業管理服務機構,及幫助工廠通過BV、UL、 ITS、ELEVATE、SGS、TUV驗廠等公證行的審核,旗下品牌商標驗廠之家;
公司自創立以來,秉承以誠為本,信譽至上的服務理念,公司開發了人力資源管理軟件,為企業提供驗廠服務及相應的咨詢服務。以豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系提供審核咨詢服務,針對人權驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成一整套成熟的軟硬件解決方案,輔導企業通過各個審核公司的人權驗廠審核、質量體系審核、客戶類型含蓋了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、等各類型企業。并且2020年7月榮獲“深圳市寶安區電子商務協會會員單位”榮譽資質證書”、榮獲“2021年深圳市玩具行業協會優秀會員企業”!
服務項目(業務范圍)
驗廠咨詢服務:主要包括ICTI(玩具業責任規范IETP)、WRAP(負責任的全球成衣制造行業規范)、BSCI(歐洲商界聯盟)、COC(社會責任行為準則)、SA8000(國際社會責任認證體系)、 ETI、SEDEX( 會員供應商道德貿易審核準則) 、SLCP社會勞工整合項目、HIGG自我評估、DISNEY( 迪士尼驗廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗廠) 等咨詢服務;
認證咨詢服務:ISO9001認證咨詢(質量管理體系) 、ISO 14001認證咨詢(環境管理體系)、ISO45001認證咨詢(職業安全健康與安全)、ISO27001認證咨詢(信息安全管理體系)、SA8000認證咨詢(社會責任)、ISO26000認證咨詢(社會責任指南)、ISO14064認證咨詢(溫室氣體排放驗證) 、整合管理體系、ISO/TS 16949(汽車行業管理體系)、ISO50001認證咨詢(能源管理體系)、GRS認證咨詢(全球回收標準)
人才培訓
管理體系類:ISO9001內審員、ISO14001內審員、OHSAS18001內審員、SA8000內審員、EICC、ICTI、WRAP、QC0 80000內審員、ISO/TS16949內審員、TL9000內審員、ISO2000內審員、ISO17025內審員等;
質量管理類:統計技術與SPC、TS五大核心工具(APQP、PPAP、SPC、FMEA、MSA)、QFD、QC新老七工具、DOE、測量不確定度、8D、SQE供應商品質工程、質量檢驗管理與方法等;
現場管理類:5S/6S管理、精益生產、TPM、六西格瑪、現場安全生產、QCC品管圈活動、質量意識、計量技術與管理等;
驗廠輔導: 按不同的公證行及公司設定有效的方案,制定相應的驗廠實施計劃。
核心競爭力:一直專注社會責任人權、反恐、質量技術驗廠等咨詢服務。
驗廠之家企業文化
企業愿景:以服務質量提升價值,做中國最受信賴的驗廠、認證、培訓咨詢機構;
企業宗旨:時時尋求效率進步、事事講究方法技術;
市場定位:開拓創新、立足市場求發展,優質高效、用心服務為客戶;
企業使命:利用公司資源整合優勢,打造保證客戶順利通過驗廠、認證交流平臺,做中國驗廠認證咨詢行業的領跑者;
人才培育:江蘇驗廠之家企業管理服務有限公司始終堅持以人為本的核心理念和科學人才觀,通過利潤提成、期權激勵等復合模式進行人才激勵;圍繞“人才興企”“人才強企”的戰略目標,公司建立起一整套較為完善的選人、用人、育人、留人機制,為公司事業持續高速的發展提供了智慧保障。
誠信經營:江蘇驗廠之家企業管理服務有限公司在成立之初,就高度重視企業的誠信建設和合同管理 ,長期以來,公司在咨詢服務行業始終堅持以誠信為本,嚴格遵守國家法律法規,注重誠信經營,得到社會的認可,進一步推進公司信用機制的建立,完善公司的信用管理體系,樹立了良好的企業形象和信譽。