H&M驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
HM店中的產(chǎn)品多元,提供男女消費(fèi)者以及兒童流行的基本服飾,同時(shí)販賣化妝品。公司認(rèn)為,平價(jià)才能讓消費(fèi)者負(fù)擔(dān)得起每一年,甚至每一季都去店中購買新推出的產(chǎn)品。這種策略最能吸引15到30歲講求曾經(jīng)擁有而不是天長(zhǎng)地久,希望隨時(shí)都能迫上流行的女性消費(fèi)者。
為了降低成本,以維持平價(jià)策略,HM沒有自己的成衣廠,制造完全外包給九百家工廠。為了拿到最好的價(jià)格,公司精挑細(xì)選外包對(duì)象,這些工廠分散于全球21個(gè)工資最低的國(guó)家中。由于成本控制得當(dāng),公司的產(chǎn)品售價(jià)雖低,毛利仍然能夠維持在53%左右。
HM頒布了《生產(chǎn)及質(zhì)量控制手冊(cè)》(GPQ),旨在和供貨商就雙方可以接受的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。 GPQ應(yīng)該被作為盡早發(fā)現(xiàn)并解決問題的一個(gè)指導(dǎo)。
GPQ明確規(guī)定了HM公司的規(guī)則、要求、限制、條件及標(biāo)準(zhǔn)相一致的最低質(zhì)量控制要求。
GPQ被視作是HM公司同供貨商之間就定單所達(dá)成的合同。合同的其余部分包括HM公司的所有其它正式文件。見第三頁,供貨商有責(zé)任保證第三頁上的所有HM公司的正式文件同紗線、布料及附件供貨商都加以了溝通。
如果上述這些文件所提出的要求沒有被執(zhí)行或達(dá)到,H&M公司保留取消訂單或?qū)⒃唵沃匦绿幹玫臋?quán)利,由干沒有達(dá)到這些規(guī)定而由此產(chǎn)生的任何費(fèi)用將由供貨商承擔(dān)。引起的法律訴訟按進(jìn)口國(guó)的法律程序進(jìn)行。
從生產(chǎn)的計(jì)劃階段直到大貨出運(yùn)的整個(gè)過程都要進(jìn)行質(zhì)量控制,這一點(diǎn)很重要。服裝檢驗(yàn)的目的是目測(cè)檢查服裝,根據(jù)所有HM公司的正式文件的規(guī)定和HM公司已接受產(chǎn)前確認(rèn)樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判服裝的整體形態(tài)和外觀。
HM公司要求在生產(chǎn)過程中的所有環(huán)節(jié)中對(duì)系統(tǒng)和工藝進(jìn)行實(shí)時(shí)檢查。對(duì)于HM公司的每一份訂單,都必須有最終的質(zhì)量控制報(bào)告,以保證質(zhì)量符合要求。
HM公司的質(zhì)量控制人員會(huì)在生產(chǎn)期間定期到供貨商處查看,監(jiān)督并確保供貨商嚴(yán)格執(zhí)行了HM公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與要求。HM公司人員應(yīng)當(dāng)有權(quán)利在生產(chǎn)前、生產(chǎn)期間以及生產(chǎn)后的任何時(shí)間都能隨時(shí)檢查所有服裝和查閱所有記錄。但是,檢驗(yàn)的主要目的不僅是檢查出次品的百分率,更要指出可能存在的問題,以及能夠在以后的生產(chǎn)中盡早糾正這些問題。
通過HM驗(yàn)廠的好處:
(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系,可得到國(guó)際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力。
(2)穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場(chǎng),為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(3)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感
(4)提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)。
(5)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。
(6)開發(fā)新市場(chǎng)和客戶:有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。
江蘇驗(yàn)廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司注冊(cè)資本人民幣 1000萬元,總部設(shè)于深圳。專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),致力于為中國(guó)的成長(zhǎng)性企業(yè)提供專業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu),及幫助工廠通過BV、UL、 ITS、ELEVATE、SGS、TUV驗(yàn)廠等公證行的審核,旗下品牌商標(biāo)驗(yàn)廠之家;
公司自創(chuàng)立以來,秉承以誠(chéng)為本,信譽(yù)至上的服務(wù)理念,公司開發(fā)了人力資源管理軟件,為企業(yè)提供驗(yàn)廠服務(wù)及相應(yīng)的咨詢服務(wù)。以豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系提供審核咨詢服務(wù),針對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成一整套成熟的軟硬件解決方案,輔導(dǎo)企業(yè)通過各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核、客戶類型含蓋了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、等各類型企業(yè)。并且2020年7月榮獲“深圳市寶安區(qū)電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)員單位”榮譽(yù)資質(zhì)證書”、榮獲“2021年深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀會(huì)員企業(yè)”!
服務(wù)項(xiàng)目(業(yè)務(wù)范圍)
驗(yàn)廠咨詢服務(wù):主要包括ICTI(玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范IETP)、WRAP(負(fù)責(zé)任的全球成衣制造行業(yè)規(guī)范)、BSCI(歐洲商界聯(lián)盟)、COC(社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則)、SA8000(國(guó)際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系)、 ETI、SEDEX( 會(huì)員供應(yīng)商道德貿(mào)易審核準(zhǔn)則) 、SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目、HIGG自我評(píng)估、DISNEY( 迪士尼驗(yàn)廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗(yàn)廠) 等咨詢服務(wù);
認(rèn)證咨詢服務(wù):ISO9001認(rèn)證咨詢(質(zhì)量管理體系) 、ISO 14001認(rèn)證咨詢(環(huán)境管理體系)、ISO45001認(rèn)證咨詢(職業(yè)安全健康與安全)、ISO27001認(rèn)證咨詢(信息安全管理體系)、SA8000認(rèn)證咨詢(社會(huì)責(zé)任)、ISO26000認(rèn)證咨詢(社會(huì)責(zé)任指南)、ISO14064認(rèn)證咨詢(溫室氣體排放驗(yàn)證) 、整合管理體系、ISO/TS 16949(汽車行業(yè)管理體系)、ISO50001認(rèn)證咨詢(能源管理體系)、GRS認(rèn)證咨詢(全球回收標(biāo)準(zhǔn))
人才培訓(xùn)
管理體系類:ISO9001內(nèi)審員、ISO14001內(nèi)審員、OHSAS18001內(nèi)審員、SA8000內(nèi)審員、EICC、ICTI、WRAP、QC0 80000內(nèi)審員、ISO/TS16949內(nèi)審員、TL9000內(nèi)審員、ISO2000內(nèi)審員、ISO17025內(nèi)審員等;
質(zhì)量管理類:統(tǒng)計(jì)技術(shù)與SPC、TS五大核心工具(APQP、PPAP、SPC、FMEA、MSA)、QFD、QC新老七工具、DOE、測(cè)量不確定度、8D、SQE供應(yīng)商品質(zhì)工程、質(zhì)量檢驗(yàn)管理與方法等;
現(xiàn)場(chǎng)管理類:5S/6S管理、精益生產(chǎn)、TPM、六西格瑪、現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、QCC品管圈活動(dòng)、質(zhì)量意識(shí)、計(jì)量技術(shù)與管理等;
驗(yàn)廠輔導(dǎo): 按不同的公證行及公司設(shè)定有效的方案,制定相應(yīng)的驗(yàn)廠實(shí)施計(jì)劃。
核心競(jìng)爭(zhēng)力:一直專注社會(huì)責(zé)任人權(quán)、反恐、質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠等咨詢服務(wù)。
驗(yàn)廠之家企業(yè)文化
企業(yè)愿景:以服務(wù)質(zhì)量提升價(jià)值,做中國(guó)最受信賴的驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu);
企業(yè)宗旨:時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步、事事講究方法技術(shù);
市場(chǎng)定位:開拓創(chuàng)新、立足市場(chǎng)求發(fā)展,優(yōu)質(zhì)高效、用心服務(wù)為客戶;
企業(yè)使命:利用公司資源整合優(yōu)勢(shì),打造保證客戶順利通過驗(yàn)廠、認(rèn)證交流平臺(tái),做中國(guó)驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢行業(yè)的領(lǐng)跑者;
人才培育:江蘇驗(yàn)廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司始終堅(jiān)持以人為本的核心理念和科學(xué)人才觀,通過利潤(rùn)提成、期權(quán)激勵(lì)等復(fù)合模式進(jìn)行人才激勵(lì);圍繞“人才興企”“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo),公司建立起一整套較為完善的選人、用人、育人、留人機(jī)制,為公司事業(yè)持續(xù)高速的發(fā)展提供了智慧保障。
誠(chéng)信經(jīng)營(yíng):江蘇驗(yàn)廠之家企業(yè)管理服務(wù)有限公司在成立之初,就高度重視企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)和合同管理 ,長(zhǎng)期以來,公司在咨詢服務(wù)行業(yè)始終堅(jiān)持以誠(chéng)信為本,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),注重誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),得到社會(huì)的認(rèn)可,進(jìn)一步推進(jìn)公司信用機(jī)制的建立,完善公司的信用管理體系,樹立了良好的企業(yè)形象和信譽(yù)。